劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第347号

本案争议的焦点是时代丰卓公司是否是违法解除劳动合同。时代丰卓公司主张是基于劳动合同到期而解除劳动合同，而依时代丰卓公司提交的劳动合同于于2012年2月25日到期，劳动合同期满而终止合同，应当于2012年2月25日双方终止劳动合同，而双方实际于2012年3月23日终止劳动合同，故时代丰卓公司劳动合同到期终止劳动合同的说法与事实不符。另外时代丰卓公司主张吴晓红在离职工作移交清单上签订说明双方已就解除劳动合同达成协商一致，对此，吴晓红予以否认。而且工作移交清单也无法反映双方协调一致解除劳动合同。虽然吴晓红没有提交双方续订的劳动合同，但时代丰卓公司没有在劳动合同期限届满前通知吴晓红终止劳动合同，劳动合同到期后，吴晓红继续在原岗位工作近一个月，时代丰卓公司都没有提出异议，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题垢解释》第十六条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。因此，时代丰卓以劳动合同到期终止劳动合同属于违法解除劳动合同，应向吴晓红支付赔偿金。吴晓红每月工资4500元，而吴晓红在时代丰卓公司工作近2年1个

本案争议的焦点是时代丰卓公司是否是违法解除劳动合同。时代丰卓公司主张是基于劳动合同到期而解除劳动合同，而依时代丰卓公司提交的劳动合同于于2012年2月25日到期，劳动合同期满而终止合同，应当于2012年2月25日双方终止劳动合同，而双方实际于2012年3月23日终止劳动合同，故时代丰卓公司劳动合同到期终止劳动合同的说法与事实不符。另外时代丰卓公司主张吴晓红在离职工作移交清单上签订说明双方已就解除劳动合同达成协商一致，对此，吴晓红予以否认。而且工作移交清单也无法反映双方协调一致解除劳动合同。虽然吴晓红没有提交双方续订的劳动合同，但时代丰卓公司没有在劳动合同期限届满前通知吴晓红终止劳动合同，劳动合

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第347号上诉人（原审原告）：珠海市时代丰卓投资有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：岑兆雄。委托代理人：曾健，广东晨光律师事务所律师。委托代理人：刘青，广东晨光律师事务所律师。。被上诉人（原审被告）：吴晓红，女，汉族，1983年2月13日出生，住珠海市香洲区。上诉人珠海市时代丰卓投资有限公司（以下简称“时代丰卓公司”）因与……