劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2566号

合法的劳动关系应当受到法律保护。综观本案，争议的焦点有如下三个方面：第一、双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等都能证明劳动者与用人单位有劳动关系。综观本案当事人提供的证据及毛晓龙、中凯酒店的陈述，根据证据优势规则，原审法院采信毛晓龙的陈述，认定毛晓龙与中凯酒店存在劳动关系，且毛晓龙的入职时间为2008年6月6日。理由主要有以下几个方面：（一）毛晓龙提供的厂牌、员工考核表中均有中凯酒店的名称，且厂牌加盖了中凯酒店的公章，中凯酒店对上述证据真实性不予确认，但未能提交其他证据予以推翻。（二）毛晓龙提供的参保人险种缴费明细表显示，中凯酒店自2009年12月开始每月为毛晓龙缴纳社会基本养老保险。中凯酒店主张仅为毛晓龙代缴社保，但中凯酒店并未提供证据证明其为毛晓龙缴纳社保是基于劳动关系

合法的劳动关系应当受到法律保护。综观本案，争议的焦点有如下三个方面：第一、双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等都能证明劳动者与用人单位有劳动关系。综观本案当事人提供的证据及毛晓龙、中凯酒店的陈述，根据证据优势规则，原审法院采信毛晓龙的陈述，认定毛晓龙与中凯酒店存在劳动关系，且毛晓龙

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2566号上诉人（原审被告）：东莞市中凯国际酒店（普通合伙），住所地：广东省东莞市。执行事务合伙人：刘镇坤，经理。委托代理人：钟文婧。被上诉人（原审原告）：毛晓龙。委托代理人：李剑辉，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：刘峰，广东泰旭律师事务所辅助人员。上诉人东莞市中凯国际酒店（普通合伙）（以下简称“中凯酒店”）因与被上诉人毛晓……