劳动合同纠纷 （2017）粤03民终2047号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于劳动合同解除的具体原因及违法解除劳动合同赔偿金的问题，尚旅公司代刘世贵缴纳2014年10月1日至2015年6月30日期间的社保，且尚旅公司保有双方当事人确认真实性的离职申请书、工作交接清单、离职手续办理表等手续，原审法院据此认定刘世贵于2014年9月16日向尚旅公司申请离职符合常理，本院依法予以确认。刘世贵自行离职，其再上诉要求违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院依法予以驳回。二、关于2014年1月1日至2015年11月13日期间未休年休假工资的问题，如上所述，刘世贵于2014年9月16日向尚旅公司申请离职，因此，未休年休假工资仅可从2014年1月1日计算至2014年9月16日为止。2014年9月16日刘世贵向尚旅公司申请离职后，尚旅公司既未安排刘世贵依法享受上述期间的年休假，亦未向其支付未休年休假工资。至2014年9月16日时止，刘世贵知道或应当知道其合法权益受到侵犯，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，刘世贵关于未

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于劳动合同解除的具体原因及违法解除劳动合同赔偿金的问题，尚旅公司代刘世贵缴纳2014年10月1日至2015年6月30日期间的社保，且尚旅公司保有双方当事人确认真实性的离职申请书、工作交接清单、离职手续办理表等手续，原审法院据此认定刘世贵于2014年9月16日向尚旅公司申请离职符合常理，本院依法予以确认。刘世贵自行离职，其再上诉要求违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院依法予以驳回。二、关于2014年1月1日至2015年11月13日期间未休年休假工资的问题，如

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终2047号上诉人（原审原告）刘世贵，户籍地址广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人卢梓豪，广东普罗米修律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）尚旅麟德景观设计顾问（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山区南山大道2002号光彩新天地公寓7B3，。法定代表人杨力民，董事长。委托诉讼代理人张海芬……