劳动合同纠纷 （2016）苏02民终4258号

虽万悦酒店表示曾经与唐宇签订过劳动合同，但是并未提供相应的证据，其称劳动合同被唐宇恶意盗走，也仅系猜测。而为唐宇缴纳社保、按时支付工资等并不能必然推导出双方已经签订过书面劳动合同。故法院对万悦酒店的诉讼请求不予支持。因双方已就唐宇的入职、离职时间、工资标准达成一致，故法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，作出判决：万悦酒店于判决发生法律效力之日起十日内向唐宇支付双倍工资差额28600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由万悦酒店预交），由万悦酒店负担。万悦酒店不服原审判决，向本院提起上诉称：1、双方已经签订了劳动合同，只是因为保管不善，现已遗失。同时，劳动合同不应拘泥于纸质形式，根据法律规定，劳动合同也可以信件、数据电文等形式表现。2、结合入职登记资料，应认定双方已经明确了劳动合同中的一些必要因素，应视为已经签订了书面的劳动合同。3、双倍工资的赔偿金应从立法本意去理解，是为了保护处于弱势地位的劳动者，但其公司依法为

虽万悦酒店表示曾经与唐宇签订过劳动合同，但是并未提供相应的证据，其称劳动合同被唐宇恶意盗走，也仅系猜测。而为唐宇缴纳社保、按时支付工资等并不能必然推导出双方已经签订过书面劳动合同。故法院对万悦酒店的诉讼请求不予支持。因双方已就唐宇的入职、离职时间、工资标准达成一致，故法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，作出判决：万悦酒店于判决发生法律效力之日起十日内向唐宇支付双倍工资差额28600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由万

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4258号上诉人（原审原告）：无锡新区万悦酒店管理有限公司，统一社会信用代码91320213301982175D，住所地江苏省无锡市新吴区鸿山街道鸿运路君域嘉园68号。法定代表人：康志煌，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆林峰、陈施萍，江苏摩天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐宇，女，1987年6月16日生，汉族，住广东省连州市。……