劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第544号

甘乐全仅提供上述证据，未能提供其他有效的、充分的证据佐证其主张，且欣奥公司予以否认，故甘乐全认为其于2013年5月10日已向欣奥公司要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，难以采信。甘乐全认为未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已发生仲裁时效中断的意见，缺乏事实依据，不予采纳。原审法院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。欣奥公司未为甘乐全缴纳其工作期间的社会保险费，甘乐全应当享受的工伤保险待遇，理应由欣奥公司承担。2013年1月27日，甘乐全经认定为工伤；2013年7月11日，甘乐全的伤情经鉴定为因工致残程度九级；2011年10月11日至2012年6月1日期间，双方存在劳动关系。2012年6月1日欣奥公司、甘乐全解除劳动关系。故现欣奥公司要求不予支付甘乐全一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金25，986元、一次性伤残就业补助金25，986元、鉴定费350元，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。另根据我国劳动合同法有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订

甘乐全仅提供上述证据，未能提供其他有效的、充分的证据佐证其主张，且欣奥公司予以否认，故甘乐全认为其于2013年5月10日已向欣奥公司要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，难以采信。甘乐全认为未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已发生仲裁时效中断的意见，缺乏事实依据，不予采纳。原审法院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。欣奥公司未为甘乐全缴纳其工作期间的社会保险费，甘乐全应当享受的工伤保险待遇，理应由欣奥公司承担。2013年1月27日，甘乐全经认定为工伤；2013年7月11日，甘乐全的伤情经鉴定为因工致残程度九级；2011年10月11日

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第544号上诉人（原审原告）上海欣奥家具有限公司。法定代表人王仁山。委托代理人陈叶生。委托代理人邵宗梅。被上诉人（原审被告）甘乐全。委托代理人刘长辉，上海川汇律师事务所律师。上诉人上海欣奥家具有限公司（以下简称欣奥公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第1029号民事判决，向本院提起上诉……