确认劳动关系纠纷 （2021）黔26民终1457号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原、被告间没有签订书面劳动合同，苏康的具体工作及工资薪酬都是与苏燕平商定，其在涉案工程中工作时也没有固定的工作时间，不受被告重庆建筑劳务公司内部管理规章制度约束，以上种种均不符合正常劳动关系模式。原告虽是涉案工程的劳务分包方，且派人对工地进行管理，但是并不能以此推定原告与被告之间存在事实劳动关系。综上可知，苏康与被告之间并不存在人身和业务的依附性，即原告现有证据不足以证明其与被告之间存在事实劳动关系。故对于原告要求确认自2019年6月15日起至今与被告存在事实劳动关系的诉请，不予支持。综上所述，苏康请求确认自2019年6月15日起至今与重庆建筑劳务公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，事实不清、证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：苏康与重庆云桃建筑劳务有限公司之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由苏康负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理，本院查明的案件事实

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原、被告间没有签订书面劳动合同，苏康的具体工作及工资薪酬都是与苏燕平商定，其在涉案工程中工作时也没有固定的工作时间，不受被告重庆建筑劳务公司内部管理规章制度约束，以上种种均不符合正常劳动关系模式。原告虽是涉案工程的劳务分包方，且派人对工地进行管理，但是并不能以此推定原告与被告之间存在事实劳动关系。综上可知，苏康与被告之间并不存在人身和业务的依附性，即原告现有证据不足以证明其与被告之间存在事实劳动关系。故对于原告要求确认自2019年6月15日起至今与被告存在事实劳动关系的

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终1457号上诉人（一审原告）：苏康，男，1996年9月3日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人：刘之航，贵州鼎尊律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：重庆云桃建筑劳务有限公司，住所地：重庆市经开区四公里街339号负二至二层（1-2号、1-3号）、一层7号。法定代表人：王志军，公司总经理。委托诉讼代理……