劳动合同纠纷 （2019）沪02民终1024号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。驼鑫公司与卢秀梅之间签订的经营绩效奖励协议具备了合同期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等劳动合同所需的必备条款。该协议也约定了驼鑫公司需对卢秀梅进行考核，以及明确了考核方式和考核目标，符合用人单位对其员工行使管理权的特征。另外，根据驼鑫公司制作的2017年11月的工资表，该工资表中对卢秀梅的职务、工资、出勤、补贴等各类工资组成亦作了明确的记载，不符合承包的形式特征。综上，可见驼鑫公司对卢秀梅作为员工进行考勤、考核、管理和发放工资，双方符合建立劳动关系的要件，可认定双方存有劳动关系。驼鑫公司否认双方之间系劳动关系，称是承包关系，但未能提供承包合同等证据予以反证，也未能陈述双方对承包费如何结算，故一审法院对驼鑫公司的辩称不予采信。自2012年12月4日至2017年10月25日，卢秀梅以相同形式频繁、规律地将营业款转入驼鑫公司原法定代表人或原法定代表人妻子的账户，故可认定双方劳动关系自2012年12月4日起即建立。卢秀梅称2017年11月11日，驼鑫公司同其解除劳动关系，卢秀梅工作至当日。根据驼鑫公司提交的2017年11月工资表，可见驼鑫公司确

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。驼鑫公司与卢秀梅之间签订的经营绩效奖励协议具备了合同期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等劳动合同所需的必备条款。该协议也约定了驼鑫公司需对卢秀梅进行考核，以及明确了考核方式和考核目标，符合用人单位对其员工行使管理权的特征。另外，根据驼鑫公司制作的2017年11月的工资表，该工资表中对卢秀梅的职务、工资、出勤、补贴等各类工资组成亦作了明确的记载，不符合承包的形式特征。综上，可见驼鑫公司对卢秀梅作为员工进行考勤、考核、管理和发放工资，双方符合建立劳动关系的要件，可认定双方存有劳动关系。驼鑫公司否认双方之间系劳动关系，称是承包关系，但未能提供承包合同等

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终1024号上诉人(原审原告)：上海驼鑫实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人蔡孝忠。委托诉讼代理人：童峥。委托诉讼代理人：纪莉。被上诉人(原审被告)：卢秀梅，女，1988年1月17日出生，汉族，住山东省青岛市。委托诉讼代理人：戴军，山东谦德律师事务所律师。上诉人上海驼鑫实业有限公司(以下简称“驼鑫公司”)因与被上诉人卢秀梅劳动合同……