劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终2649号

劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同的事实发生争议的，应由用人单位对劳动者的离职原因承担举证责任。本案中，斗山公司作为用人单位，主张解除劳动合同证明书上载明的“辞退”理由是应王晓伟申领失业金的要求，与王晓伟协商一致后确定的，实际解除劳动合同的理由是王晓伟主动辞职。王晓伟对此否认。双方均未能提交充分的证据证明解除劳动关系的过程。虽有王晓伟主动提出辞职的申请，但最后斗山公司是以违纪辞退为由向王晓伟出具的解除劳动合同证明书，并办理的档案和社会保险关系转移手续，因此，最后确定双方解除劳动关系的理由也应以书面解除劳动合同证明书为准，认定斗山公司以王晓伟违纪为由将王晓伟辞退。用人单位辞退劳动者应从规章制度是否公示告知劳动者、劳动者所犯违纪行为是否在规章制度中有明确规定及处罚程序是否合法等方面予以考虑。斗山公司提供的规章制度及培训人员名单，足以说明王晓伟对公司规章制度是知晓的，斗山公司可依据规章制度对王晓伟进行管理。根据斗山公司提供的勤态管理规定中对勤态不良者的处理条款来看，对每月勤态不良4回，评分在5分以上的人员可解除劳动合同。斗山公司仅提交载有王晓伟名字的勤态承认申请书，不足以证明王晓伟的

劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同的事实发生争议的，应由用人单位对劳动者的离职原因承担举证责任。本案中，斗山公司作为用人单位，主张解除劳动合同证明书上载明的“辞退”理由是应王晓伟申领失业金的要求，与王晓伟协商一致后确定的，实际解除劳动合同的理由是王晓伟主动辞职。王晓伟对此否认。双方均未能提交充分的证据证明解除劳动关系的过程。虽有王晓伟主动提出辞职的申请，但最后斗山公司是以违纪辞退为由向王晓伟出具的解除劳动合同证明书，并办理的档案和社会保险关系转移手续，因此，最后确定双方解除劳动关系的理由也应以书面解除劳动合同证明书为准，认定斗山公司以王晓伟违纪为由将王晓伟辞退。用人单位辞退劳动者应从规

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终2649号上诉人（原审被告）：斗山机床（中国）有限公司［原名称为斗山机床（烟台）有限公司］，住所地烟台经济技术开发区斗山一路1号。法定代表人：裵圭浩，总经理。委托诉讼代理人：林士俊，山东誉岳诚恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王晓伟，男，1982年3月22日出生，汉族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：杜永胜，山东晟宇律师事……