确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终2418号

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过考察劳动者是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬、工作内容是否系用人单位主营业务范围等因素来确定，对于类似于外卖骑手这种产生于互联网大数据时代的新生产物，本着规范企业合法用工、依法保护劳动者合法权益的原则，也应依据上述基本原则来加以甄别和认定。本案中，王守军通过美团APP成为诺舟配送公司名下的骑手从事外卖派送服务。首先，该外卖派送服务属于诺舟配送公司的主要经营内容，应当是诺舟配送公司的主要用工领域；其次，诺舟配送公司会给骑手组织培训，其公司配送站站长对骑手亦承担日常管理的职责，体现诺舟配送公司对王守军等骑手的管理；第三，诺舟配送公司系通过上海三快科技有限公司向其授权的系统向包括王守军在内的骑手分配工作任务，这种工作分配并非传统意义上的一对一，而是多对多，但实质上与传统行业中操作人员从生产流水线上选取工作对象并无二致；第四，劳动报酬由诺舟配送公司与骑手进行结算，并由诺舟配送公司指定的第三方发放报酬，也符合一般劳动关系的特征。综上，一审法院认为，王守军与诺舟配送公司的关系，符合劳动关系的一般特征，且确认存在劳动关系也有助于规范行业用工和骑手

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过考察劳动者是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬、工作内容是否系用人单位主营业务范围等因素来确定，对于类似于外卖骑手这种产生于互联网大数据时代的新生产物，本着规范企业合法用工、依法保护劳动者合法权益的原则，也应依据上述基本原则来加以甄别和认定。本案中，王守军通过美团APP成为诺舟配送公司名下的骑手从事外卖派送服务。首先，该外卖派送服务属于诺舟配送公司的主要经营内容，应当是诺舟配送公司的主要用工领域；其次，诺舟配送公司会给骑手组织培训，其公司配送站站长对骑手亦承担日常管理的职责，体现诺舟配送公司对王守军等骑手的管理；第三，诺舟配送公司系通过上海三

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2418号上诉人（原审被告)：苏州诺舟配送服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道聚茂街185号活力商务广场B幢211室。法定代表人：余卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁文倩，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王守军，男，1985年1月18日生，居民身份证码612426198501184619，汉族，住陕西省安康市岚……