确认劳动关系纠纷 （2013）浙甬民一终字第927号

双方在2002年之前存在劳动关系，但在2002年之后无其他证据予以印证。宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂主张拔草烘草业务系对外承包，但其未能提供证据予以证明。原审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故对王香军的入职时间，宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂负举证责任，现宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂未能提供证据，应承担举证不能的后果，对王香军主张其入职时间为1999年8月予以采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、第二条的规定，作出判决：确认王香军与宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂在1999年8月至2001年12月期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由王香军负担。宣判后，宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂不服原判，向本院提起上诉称：一、原审法院仅根据王某甲、王某乙、陈锡娟的证人证言认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，属于事实认定错误，也没有事实依据。1.证人均与被上诉人系老乡关系，有的还是亲戚关系，证人与本案

双方在2002年之前存在劳动关系，但在2002年之后无其他证据予以印证。宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂主张拔草烘草业务系对外承包，但其未能提供证据予以证明。原审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故对王香军的入职时间，宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂负举证责任，现宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂未能提供证据，应承担举证不能的后果，对王香军主张其入职时间为1999年8月予以采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、第二条的

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第927号上诉人（原审被告）：宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂。代表人：周亚忠。委托代理人：王晓华。被上诉人（原审原告）：王香军。委托代理人：陈璐。上诉人宁波市鄞州高桥新兴工艺编织厂因确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年10月21日作出的（2013）甬鄞民初字第1273号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……