劳动合同纠纷 （2021）津02民终9号

对于魏然主张天诚公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金69332元的诉讼请求，对此一审法院分析认为，公司的管理制度是公司秩序运营的根本，其规章制度在不违反法律规定且员工已知晓的情况下应当对员工行为产生约束效力。首先，天诚公司以魏然在微信中从事代购行为，而给予魏然C类警告，对此魏然不予认可，但天诚公司所提供证据不足以证实其主张，故一审法院对此不予采信。其次，天诚公司以魏然不服从领导管理经沟通，多次拒绝执行为由对魏然处以C类警告，魏然认为其对工作安排有异议，认为该工作没有任何作用，属于沟通交流的摩擦。根据天诚公司提供的证据显示，魏然确未完成其领导交代的更新业绩白板数据的工作。员工服从领导工作安排属其本职工作，故天诚公司按照员工手册对于魏然该行为进行相应处罚不违反法律规定。第三，天诚公司以在核对考勤后魏然多次上班未打卡为由对魏然处以A类警告，魏然认可天诚公司所提供视频中并未打卡，但称为拜访客户，因此未打卡系工作原因。但魏然未就此提供相应证据予以证实，故一审法院不予采信。天诚公司按照员工手册规定给予相应处罚未违反相应法律规定。第四，天诚公司以虚报加班时间为由，对魏然处于D类警告。庭审中魏然认

对于魏然主张天诚公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金69332元的诉讼请求，对此一审法院分析认为，公司的管理制度是公司秩序运营的根本，其规章制度在不违反法律规定且员工已知晓的情况下应当对员工行为产生约束效力。首先，天诚公司以魏然在微信中从事代购行为，而给予魏然C类警告，对此魏然不予认可，但天诚公司所提供证据不足以证实其主张，故一审法院对此不予采信。其次，天诚公司以魏然不服从领导管理经沟通，多次拒绝执行为由对魏然处以C类警告，魏然认为其对工作安排有异议，认为该工作没有任何作用，属于沟通交流的摩擦。根据天诚公司提供的证据显示，魏然确未完成其领导交代的更新业绩白板数据的工作。员工服从领导工作安排

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终9号上诉人（原审原告）：魏然，女，1986年11月11日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：孙利，天津沃和翼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天诚东方（天津）发展有限公司，住所地天津市河**新开路**。法定代表人：张斌，董事长。委托诉讼代理人：许婷璐，天津天元世通律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦瑶，天津天元世通律师事务所……