劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第63号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，根据中二局四公司《关于华南分公司2009年度考核兑现的决定》和《关于对华南分公司、机械租赁中心2010年度考核兑现的决定》，中二局四公司惠州分公司制作了《华南分公司领导班子成员2009年度年薪差额发放明细表》和《华南分公司领导班子成员2010年度年薪差额发放明细表》，《“工程创优、CI创优、资料归档、年度备、工程报建等”奖励奖金分配明细表》，确定公司应支付2009年度和2010年度年薪差额合计为283550元、奖金7600元，且该分配表格及方案经过了公司的审批程序，且中二局四公司的总经理助理及中二局四公司惠州分公司的负责人王军奇在上述表格中签字审批，中二局四公司应向被告支付年薪工资及奖金。另外，中二局四公司收取被告的风险押金明显违法，应予以退还。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，于2013年11月28日作出

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，根据中二局四公司《关于华南分公司2009年度考核兑现的决定》和《关于对华南分公司、机械租赁中心2010年度考核兑现的决定》，中二局四公司惠州分公司制作了《华南分公司领导班子成员2009年度年薪差额发放明细表》和《华南分公司领导班子成员2010年度年薪差额发放明细表》，《“工程创优、CI创优、资料归档、年度备、工程报建等”奖励奖金分配明细表》，确定公司应支付2009年度和2010年度年薪差额合计为283550元、奖金7600元，且该分配表格及方案经过了公司的审批程序，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第63号上诉人（原审原告）：中建二局第四建筑工程有限公司。法定代表人：王杰，系该公司总经理。委托代理人：梁远均，系广东直信律师事务所律师。上诉人（原审原告）：中建二局第四建筑工程有限公司华南惠州分公司。负责人：乔红伟，系该公司经理。委托代理人：梁远均，系广东直信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：单建成。委托代理人：骆春声，系广……