劳动合同纠纷 （2021）苏08民终3194号

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，被告因受国际贸易环境及国内疫情双重影响，经营出现困难，出于企业生存需要而整体转型，将原告等部分工人由原挡车工岗位调整为制衣岗位，该调职行为没有违反合理性，原告不同意该岗位调整而向被告邮寄解除劳动合同通知书，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。另根据《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，被告因受国际贸易环境及国内疫情双重影

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终3194号上诉人（原审原告）：单红霞，女，1977年9月22日出生，汉族，居民。委托诉讼代理人：辛立建，涟水县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：淮安市联发纺织有限公司，住所地涟水县工业集中区玉兰路南侧、香樟路东侧。法定代表人：薛庆龙，系该公司董事长。委托诉讼代理人：仲海平，江苏紫石律师事务所律师。上诉人单红霞因与被上诉人……