经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第02372号

安能利公司现行《员工手册》经民主程序制定，内容不违反法律、行政法规等规定，且已送达包括邵中天在内的全体劳动者，邵中天明确表示接受并认可，且在双方签订的劳动合同中明确将其作为劳动合同的附加条款，故可以作为安能利公司用工管理的依据。本案中，邵中天作为安能利公司大客户经理，本应本着谨慎、勤勉的原则履行自身工作职责，维护公司经济利益，但其面对公司客户的询价时，不但没有立即转给项目技术团队组织产品报价，致使公司丧失交易机会，反而编造“不知道安能利会否对于你们这个新项目进行报价”、“安能利公司可能会放弃目前的经营项目，而集中于高端市场（他们的价格将会非常之高）”的事实，并趁机向客户推荐与安能利公司从事竞争业务的其他公司，严重损害了安能利公司的商业信誉、商品声誉及经济利益，违反了劳动合同履行过程中应遵循的诚实信用原则及公司规章制度，符合《员工手册》中予以辞退的情形，并违反了《商业保密、知识产权及无利益冲突协议书》及《惩戒条例》相关规定，故公司据此给予其解除劳动合同处罚并无不当，因此，邵中天以安能利公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金的诉讼请求并无相应事实及法律依据，原审法院对此不予支持。关于邵中天主张

安能利公司现行《员工手册》经民主程序制定，内容不违反法律、行政法规等规定，且已送达包括邵中天在内的全体劳动者，邵中天明确表示接受并认可，且在双方签订的劳动合同中明确将其作为劳动合同的附加条款，故可以作为安能利公司用工管理的依据。本案中，邵中天作为安能利公司大客户经理，本应本着谨慎、勤勉的原则履行自身工作职责，维护公司经济利益，但其面对公司客户的询价时，不但没有立即转给项目技术团队组织产品报价，致使公司丧失交易机会，反而编造“不知道安能利会否对于你们这个新项目进行报价”、“安能利公司可能会放弃目前的经营项目，而集中于高端市场（他们的价格将会非常之高）”的事实，并趁机向客户推荐与安能利公司从事竞争

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02372号上诉人（原审原告）邵中天。委托代理人孙心远，江苏水城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安能利塑胶（苏州）有限公司，住所地苏州市高新区枫桥工业园华山路33号、34号厂房。法定代表人吕津生，总经理。委托代理人顾佳琦，江苏剑桥人律师事务所律师。上诉人邵中天与被上诉人安能利塑胶（苏州）有限公司（以下简称安能利公司）因经济补偿金……