追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0111民初564号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于原告主张：1、判令东道公司向原告支付2018年5月至7月拖欠的工资30958元[（280000元/12-10000元）*2+（280000元/12/21.75*7-10000元/21.75*7）]。 本院认为，原、被告在入职意向书》中约定原告试用期3个月。 月度工资收入标准为税前10000元。 试用期工资执行上述月度工资收入标准的100%，即10000元，试用期间考核成绩作为转正评价的依据，不作薪酬折算。 原、被告在《劳动合同补充条款》中约定：本协议执行时间自2018年5月2日至2020年5月1日，其中自2018年5月2日至2018年8月1日为原告的试用期，原告年综合税前薪资总额大于等于28万元，其中月基本工资为10000元，其余作为年度综合绩效奖金。 每月结合月度考核发放基本工资，年度综合绩效奖金视企业效益及资金运营状况可按季度/半年/年度结算兑现，该薪酬协议内容对《入职意向书》中薪酬相关约定条款的重新约定和补充，与《入职意向书》表达意思一致，对相应条款具备同等约束条件。 由庭审查明事实，原告于2
摘要
原告陆新新与被告江苏东道交通科技集团有限公司追索劳动报酬纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初564号 原告：陆新新，男，1988年11月8日生，汉族，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：陈育，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被告：江苏东道交通科技集团有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道浦口大道**新城总部大厦**。 法定代表人：余波，总经理。 委托诉讼代理人：周芳，江苏君泊律师事务所律师。 原告陆新新……