劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2603号

被上诉人认为上诉人的上述行为已严重违反劳动纪律，并解除双方的劳动关系，理据充分，且被上诉人作出的解雇决定已征得工会同意。因此，原审驳回上诉人关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，处理正确，本院予以维持。关于双方争议的原审第十一项2013年高温补贴事项。对于其他双方没有争议的事项。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原审据此核定上诉人有权主张4.5个月的高温补贴，符合法律规定。上诉人主张其有权主张9.5个月的高温补贴1425元，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上诉人吴继发的上诉请求均不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人吴继发负担。本判决为终审判决。审　判　长　　彭　亮代理审判员　　张乐雄代理审判员　　李　力二〇一四年六月十六日书　记　员　　任　洲附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法

被上诉人认为上诉人的上述行为已严重违反劳动纪律，并解除双方的劳动关系，理据充分，且被上诉人作出的解雇决定已征得工会同意。因此，原审驳回上诉人关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，处理正确，本院予以维持。关于双方争议的原审第十一项2013年高温补贴事项。对于其他双方没有争议的事项。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原审据此核定上诉人有权主张4.5个月的高温补贴，符合法律规定。上诉人主张其有权主张9.5个月的高温补贴1425元，缺乏法律

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2603号上诉人（原审被告）：吴继发，男，汉族，1979年8月24日出生。被上诉人（原审原告）：宝华电器（深圳）有限公司。法定代表人：SHATKINDAVIDLEE，总经理。委托代理人：凌云志，广东宝杰律师事务所律师。上诉人吴继发与被上诉人宝华电器（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，吴继发不服深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙……