劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3963号

根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬等事实。王映全主张与怡景湾公司存在劳动关系，但没有提交劳动合同、工资领取、社保缴纳及工作管理等证据证明。王映全对证人证明的事实，也没有相应证据佐证，且怡景湾公司也不予认可，故原审法院对王映全主张与怡景湾公司存在劳动合同关系的事实不予认定是正确的，本院予以确认。对王映全基于双方存在劳动合同而提出的相关诉讼请求，本院不予支持。综上所述，上诉人王映全的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王映全负担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　　　　琛审　判　员　张　 永　 彬代理审判员　王　 晋　 海二〇一四年十一月十日书　记　员　陈晓璇（兼）附相关法律法规条文：《中国人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经

根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬等事实。王映全主张与怡景湾公司存在劳动关系，但没有提交劳动合同、工资领取、社保缴纳及工作管理等证据证明。王映全对证人证明的事实，也没有相应证据佐证，且怡景湾公司也不予认可，故原审法院对王映全主张与怡景湾公司存在劳动合同关系的事实不予认定是正确的，本院予以确认。对王映全基于双方存在劳动合同而提出的相关诉讼请求，本院不予支持。综上所述，上诉人王映全的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3963号上诉人（原审原告）王映全，男。委托代理人何贵文，女。被上诉人（原审被告）深圳市怡景湾大酒店有限公司）。法定代表人刘良栋，董事长。委托代理人徐瑾，女。上诉人王映全为与被上诉人深圳市怡景湾大酒店有限公司（以下简称“怡景湾公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第51号民事判决，向本院提……