劳动合同纠纷 （2017）苏05民终782号

严秋芬进入百强公司处工作，依法建立了劳动关系，双方应当签订劳动合同，百强公司称合同丢失，现百强公司未能提供劳动合同，该举证责任在百强公司，故百强公司应当承担举证不能的不利后果。关于入职时间，百强公司陈述2015年8月17日，严秋芬陈述2015年8月7日，双方均未提供证据证明，一审法院根据2015年8月份严秋芬的工资的发放金额与后续月份工资金额的比较结果，采信严秋芬的陈述，认定入职时间为2015年8月7日。关于加班时间，因百强公司未能提供严秋芬在职考勤记录，应承担不利后果，一审法院采信严秋芬的陈述，根据严秋芬陈述工作为做六休一，每天工作时间为上午6点半至11点，下午12点至17点半，中午吃饭1小时为标准计算，严秋芬2015年8月7日至2015年12月31日期间平时加班时间为200小时、双休日加班时间220小时，法定节假日加班30小时，2016年1月1日至2016年4月30日期间平时加班162小时，双休日加班190小时，法定节假日加班40小时。2015年8月7日至2015年12月31日期间昆山市最低工资标准为1680元/月，2016年1月1日至2016年4月30日期间昆山市最低工资标准为1

严秋芬进入百强公司处工作，依法建立了劳动关系，双方应当签订劳动合同，百强公司称合同丢失，现百强公司未能提供劳动合同，该举证责任在百强公司，故百强公司应当承担举证不能的不利后果。关于入职时间，百强公司陈述2015年8月17日，严秋芬陈述2015年8月7日，双方均未提供证据证明，一审法院根据2015年8月份严秋芬的工资的发放金额与后续月份工资金额的比较结果，采信严秋芬的陈述，认定入职时间为2015年8月7日。关于加班时间，因百强公司未能提供严秋芬在职考勤记录，应承担不利后果，一审法院采信严秋芬的陈述，根据严秋芬陈述工作为做六休一，每天工作时间为上午6点半至11点，下午12点至17点半，中午吃饭1小

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终782号上诉人（原审原告）：昆山市百强物业管理有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇跃进路91-7号，统一社会信用代码913205837715179642（1/1）。法定代表人：陈伯元，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋承仁，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严秋芬,女,1966年10月21日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人昆……