确认劳动关系纠纷 （2015）淮中民终字第01956号

关于双方是否形成事实上的劳动关系。经查，明亚贸易公司的法定代表人系束明亚的妻子，束明亚系明亚贸易公司的股东兼监事，上诉人明亚贸易公司称安乐青与束明亚之间形成雇佣关系，而安乐青驾驶的车辆行驶证、三超通行证中载明的所有权人为明亚贸易公司，而束明亚从事的经营也是在明亚贸易公司经营范围内，故一审法院认定束明亚对外招用员工的行为应视为代表公司的职务行为，双方已形成劳动关系正确。关于安乐青与淮安市公安局淮阴分局签订的劳动合同问题，一审已查明，当时考虑到安乐青父亲年龄较大，为照顾他家，故以安乐青名义签订劳动合同，上诉人明亚贸易公司在诉讼中也无证据否认安乐青为其提供劳动的事实，故对该上诉理由不予采信。对于安乐青工作的起始时间，有当事人陈述、证人证言，上诉人明亚贸易公司虽予以否认，但未能提供证据否定，应承担举证不能法律后果。关于明亚贸易公司应否支付安乐青双倍工资。依据法律规定：劳动者主张双倍工资的，其时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起算。安乐青于2012年3月与明亚贸易公司形成劳动关系，而直至2014年12月才主张双倍工资，故一审法院对安乐青该请求予以驳回并无不当。综上，双方当事人的

关于双方是否形成事实上的劳动关系。经查，明亚贸易公司的法定代表人系束明亚的妻子，束明亚系明亚贸易公司的股东兼监事，上诉人明亚贸易公司称安乐青与束明亚之间形成雇佣关系，而安乐青驾驶的车辆行驶证、三超通行证中载明的所有权人为明亚贸易公司，而束明亚从事的经营也是在明亚贸易公司经营范围内，故一审法院认定束明亚对外招用员工的行为应视为代表公司的职务行为，双方已形成劳动关系正确。关于安乐青与淮安市公安局淮阴分局签订的劳动合同问题，一审已查明，当时考虑到安乐青父亲年龄较大，为照顾他家，故以安乐青名义签订劳动合同，上诉人明亚贸易公司在诉讼中也无证据否认安乐青为其提供劳动的事实，故对该上诉理由不予采信。对于安乐

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第01956号上诉人（原审中互为原被告）淮安明亚贸易有限公司，住所地淮安市淮阴区阳光小区1号楼9号。法定代表人荣红霞，该公司经理。委托代理人王映峰，江苏六仁律师事务所律师。上诉人（原审中互为原被告）安乐青，男，汉族，1983年11月20日生，居民身份证号码3208211983********，无业，住淮安市淮阴区丁集镇农庄村安庄*组*……