确认劳动关系纠纷 （2021）渝05民终1348号

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。没有签订书面劳动合同而需认定劳动关系成立，应当有证据证明符合事实劳动关系成立的要件。本案争议的焦点为：关于重庆天健公司铝合金锭1号生产线实际承包人如何认定的问题。《“4.13”一般灼烫事故调查报告》中虽然载明承包单位的公司名称为成都富鑫楷公司，刘洪、任俊波系该公司雇佣的熔铸工，黄宪福系该公司雇佣的炒灰工。但是，该报告在善后处理情况、事故责任的认定以及对责任者的处理建议中则注明夏应刚是实际承包人。一审法院向公安机关调取的无双方签字确认的承包经营合同中，列明的发包方为第三人，承包方为夏应刚。加之，黄宪福、刘洪、吴诗文均陈述系夏应刚邀约黄宪福带人到第三人处上班，平时接受夏应刚的管理。结合黄宪福关于“没有签劳动合同，夏应刚说他是天健公司的，有什么事都找夏应刚”的陈述，可以认定黄宪福几人系夏应刚招用、接受夏应刚的管理。由于工作不久即发生了安全事故，黄宪福等人尚未领取劳动报酬，但夏应刚陈述劳动报酬由其发放。加之，罗吉萍在询问中坚持认为系夏应刚个人承包，与其公司无关；黄宪福等人及夏应刚均陈述罗吉萍未到过生产现场。此外，一审法院生效法律文书即（2020）渝0110刑

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。没有签订书面劳动合同而需认定劳动关系成立，应当有证据证明符合事实劳动关系成立的要件。本案争议的焦点为：关于重庆天健公司铝合金锭1号生产线实际承包人如何认定的问题。《“4.13”一般灼烫事故调查报告》中虽然载明承包单位的公司名称为成都富鑫楷公司，刘洪、任俊波系该公司雇佣的熔铸工，黄宪福系该公司雇佣的炒灰工。但是，该报告在善后处理情况、事故责任的认定以及对责任者的处理建议中则注明夏应刚是实际承包人。一审法院向公安机关调取的无双方签字确认的承包经营合同中，列明的发包方为第三人，承包方为夏应刚。加之，黄宪福、刘洪、吴诗文均陈述系夏应刚邀约黄宪福带人到第三人处上班，平

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终1348号上诉人（原审第三人）：重庆天健金属新材料有限公司，住所地重庆市綦江区北渡铝产业园，统一社会信用代码91500222MA5U8A426L。法定代表人：朱国泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李劲松，重庆言实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成都富鑫楷再生资源回收有限公司，住所地成都市双流区黄水镇高石社区1组7号，统一社会信用代……