确认劳动关系纠纷 （2019）云01民终8642号

首先，劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理和人事安排，用人单位的规章制度（如考勤、考核等）适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，肖万国提交的《职业接触史》上显示有肖万国在金色田野公司工作时间段及工作种类，且骉鑫公司在“派遣单位”处，金色田野公司在“用人单位”处盖章确认，同时根据肖万国提交的《劳务派遣协议》及《劳务费结算清单》等证据显示，骉鑫公司与金色田野公司于2014年5月26日、2015年5月27日、2016年5月27日分别签订了《劳务派遣协议》，并约定自2014年5月26日起至2017年5月26日期间双方建立劳务派遣关系，根据金色田野公司《工资表》有肖万国工资记录，证据之间相互印证，可以证实肖万国与金色田野公司之间存在用工关系，肖万国与骉鑫公司之间存在劳动关系，骉鑫公司及金色田野公司抗辩认为该《职业接触史》系

首先，劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理和人事安排，用人单位的规章制度（如考勤、考核等）适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，肖万国提交的《职业接触史》上显示有肖万国在金色田野公司工作时间段及工作种类，且骉鑫公司在“派遣单位”处，金色田野公司在“用人单位”处盖章确认，同时根据肖万国提交的《劳务派遣协议》及《劳务费结算清

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8642号上诉人（原审原告）：肖万国，男，汉族，1963年4月10日出生，住云南省昆明市东川区。委托诉讼代理人：鲜昌伦，云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：安宁骉鑫经贸有限公司，住所：云南省昆明市安宁市昆畹公路39公里处**。法定代表人：何剑锋，经理。委托诉讼代理人：马绍明，男，回族，该公司员工，特别授权代理。……