确认劳动关系纠纷 （2016）黔01民终4424号

关于美居公司与王少英是否成立劳动关系问题，首先，美居公司经登记成立，具备用工主体资格，王少英具有从事有报酬的劳动资格；其次，王少英到美居公司厨房上班，为美居公司员工做中餐、晚餐及所需食材的购买、厨房的清洗工作，美居公司每月向王少英支付劳动报酬；再次，购买食材所需经费由王少英到美居公司财务部门预支使用，之后定期到财务部门报销经费。综上，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“……一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定，双方具备符合法律规定的用人单位、劳动者主体资格，双方虽未签订书面劳动合同、王少英上班不打考勤，但王少英从事的工作是在美居公司安排下的有报酬的劳动，接受美居公司的管理，双方已构成事实上的劳动关系。王少英于2013年11月进入美居公司上班至2016年3月31日，之后未再向美居公司提供劳动，故双方事实劳动关系存

关于美居公司与王少英是否成立劳动关系问题，首先，美居公司经登记成立，具备用工主体资格，王少英具有从事有报酬的劳动资格；其次，王少英到美居公司厨房上班，为美居公司员工做中餐、晚餐及所需食材的购买、厨房的清洗工作，美居公司每月向王少英支付劳动报酬；再次，购买食材所需经费由王少英到美居公司财务部门预支使用，之后定期到财务部门报销经费。综上，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“……一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终4424号上诉人（原审原告）：清镇市美居置业有限公司（以下简称美居公司），住所地贵州省清镇市云岭街。法定代表人：林巧丽。委托诉讼代理人：刘涛，清镇市威清法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王少英。上诉人美居公司因与被上诉人王少英确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2016）黔0181民初1187号民事判决，向本院提……