劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第0402号

陈建华进入鹏驰公司工作，双方签订劳动合同，依法建立劳动关系。在劳动合同履行期间鹏驰公司与第三方签订安保服务合同，致使陈建华、鹏驰公司之间的劳动合同无法履行，经鹏驰公司与陈建华协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，鹏驰公司据此解除与陈建华的劳动合同符合法律规定。但鹏驰公司解除陈建华的劳动合同应当向陈建华支付经济补偿金，标准按照陈建华在鹏驰公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。经核算，鹏驰公司应当支付陈建华解除合同补偿金5364元（3576元／月＊1.5个月）。同时因鹏驰公司解除陈建华劳动合同时未提前30日以书面形式通知陈建华，故还应当支付陈建华代通知金，标准为陈建华1个月的工资，计3576元／月。陈建华认为鹏驰公司系违法解除劳动合同，未提供证据予以证明，原审法院不予采信。关于陈建华要求鹏驰公司支付2010年12月23日至2011年5月期间夜班3个小时加班费的诉讼请求，原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鹏驰公司虽仅提供了2011年

陈建华进入鹏驰公司工作，双方签订劳动合同，依法建立劳动关系。在劳动合同履行期间鹏驰公司与第三方签订安保服务合同，致使陈建华、鹏驰公司之间的劳动合同无法履行，经鹏驰公司与陈建华协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，鹏驰公司据此解除与陈建华的劳动合同符合法律规定。但鹏驰公司解除陈建华的劳动合同应当向陈建华支付经济补偿金，标准按照陈建华在鹏驰公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。经核算，鹏驰公司应当支付陈建华解除合同补偿金5364元（3576元／月＊1.5个月）。同时因鹏驰公司解除陈建华劳动合同时未提前30日以书面形式通知陈建华，故还应当支付陈建华代通知金，标准

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0402号上诉人（原审原告）陈建华。被上诉人（原审被告）鹏驰五金制品（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇玉杨路268号，组织机构代码69674732-0。法定代表人周启胜，该公司董事长。委托代理人高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。委托代理人佟辉，江苏鹿鼎律师事务所律师。上诉人陈建华因与被上诉人鹏驰五金制品（昆山）有限公司（以下简……