劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第173号

豪通公司作出的自动离职通告不发生解除劳动合同的法律效果。罗勤波于2014年3月11日要求返还豪通公司处上班，豪通公司予以拒绝，应认定豪通公司于2014年3月11日违法解除劳动合同。关于罗勤波主张2013年12月14日至2014年3月11日治疗期间工资的问题，原审法院认为，豪通公司已向罗勤波支付2013年12月14日前的工资，于2014年3月11日解除劳动合同，故豪通公司应向罗勤波支付2013年12月15日至2014年3月10日的病休工资，病休期间工资按中山市最低标准1310元／月80%计，病休工资为2963.31元（1310元／月×80%÷21.75天／月×（12个工作日＋6个工作日）＋1310元／月×80%×2个月］。关于罗勤波主张违法解除劳动合同的赔偿金的问题。豪通公司违法解除劳动合同，应向罗勤波支付赔偿金。关于罗勤波离职前的平均工资问题，豪通公司于2014年3月11日解除劳动合同，应按离职前12个月即2013年3月至2014年2月作为平均工资的计算基数，但因2013年12月罗勤波未足月上班，2014年1、2月，罗勤波未上班，该三个月收入不能代表罗勤波正常收入，故原审法院以2013

豪通公司作出的自动离职通告不发生解除劳动合同的法律效果。罗勤波于2014年3月11日要求返还豪通公司处上班，豪通公司予以拒绝，应认定豪通公司于2014年3月11日违法解除劳动合同。关于罗勤波主张2013年12月14日至2014年3月11日治疗期间工资的问题，原审法院认为，豪通公司已向罗勤波支付2013年12月14日前的工资，于2014年3月11日解除劳动合同，故豪通公司应向罗勤波支付2013年12月15日至2014年3月10日的病休工资，病休期间工资按中山市最低标准1310元／月80%计，病休工资为2963.31元（1310元／月×80%÷21.75天／月×（12个工作日＋6个工作日）＋131

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第173号上诉人（原审原告）：罗勤波，男，1986年1月21日出生，汉族，住四川省叙永县。委托代理人：罗碧飞，男，1983年7月8日出生，汉族，住四川省叙永县。上诉人（原审被告）：中山市豪通电器有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：卞水祥，总经理。委托代理人：冯富春，广东君和政通律师事务所律师。上诉人罗勤波因与上诉人中山市豪通……