劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9984号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。昌硕公司主张王贤佩于2014年8月18日至2014年8月20日无故连续旷工三天，根据双方劳动合同第9.5条规定视为王贤佩自行解除劳动合同。因王贤佩否认存在无故连续旷工三天的行为，且根据庭审中昌硕公司管理人员曾某的当庭陈述，王贤佩2014年8月18日上午确有打电话请假的事实，故昌硕公司主张王贤佩无故连续旷工三天依据不足，一审法院对此不予采信。昌硕公司以王贤佩自行解除劳动合同为由，于2014年8月21日将王贤佩的员工智能识别卡权限关闭，导致双方劳动合同于该日解除，不符合相关法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。昌硕公司与王贤佩解除劳动合同不符合法律规定，故应支付王贤佩违法解除劳动合同赔偿金7,898.04元。对于王贤佩提出的要求昌硕公司支付2014年7月21日至2014年8月4日期间病假工资1,844.38元及2014年8月5日至2014年8月21日期间工资2,090.29元的请求

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。昌硕公司主张王贤佩于2014年8月18日至2014年8月20日无故连续旷工三天，根据双方劳动合同第9.5条规定视为王贤佩自行解除劳动合同。因王贤佩否认存在无故连续旷工三天的行为，且根据庭审中昌硕公司管理人员曾某的当庭陈述，王贤佩2014年8月18日上午确有打电话请假的事实，故昌硕公司主张王贤佩无故连续旷工三天依据不足，一审法院对此不予采信。昌硕公司以王贤佩自行解除劳动合同为由，于2014年8月21日将王贤佩的员工智能识别卡权限关闭，导致双方劳动合同于该日解除，不符合相关法

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9984号上诉人（原审原告）：王贤佩，男，1978年11月27日出生，汉族，住湖南省宜章县。上诉人（原审被告）：昌硕科技（上海）有限公司，住所地上海市浦东康桥工业区沪南路2502号。法定代表人：张天宝，执行董事。委托诉讼代理人：林仲禹，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：罗颖，女，该公司工作人员。上诉人王贤佩、上诉人昌硕科技（上海）有限……