劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第234号

劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内应当签订书面劳动合同。如超过一个月仍不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方自2012年5月25日形成劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，原告应当自向被告支付自2012年6月26日至2013年2月28日的双倍工资。被告2012年6月实发工资为1797元，实际工作30天，故原告2012年6月26日至6月30日期间的工资为299.5元（1797元÷30天×5天）。故，原告应支付的双倍工资差额为24236元（299.5元＋1711元＋2498元＋3051元＋5817元＋2447元＋2068元＋3802元＋2543元）。关于被告主张的2013年2月工资待遇2543元，双方均认可，本院予以照准。据此判决，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告大连市瑞奇商贸有限公司支付被告刘歆未签书面劳动合同的双倍工资差额24236元。二、本判决生效之日起十日内，原告大连市瑞奇商贸有限公司支付被告刘歆工资2543元。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理

劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内应当签订书面劳动合同。如超过一个月仍不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方自2012年5月25日形成劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，原告应当自向被告支付自2012年6月26日至2013年2月28日的双倍工资。被告2012年6月实发工资为1797元，实际工作30天，故原告2012年6月26日至6月30日期间的工资为299.5元（1797元÷30天×5天）。故，原告应支付的双倍工资差额为24236元（299.5元＋1711元＋2498元＋3051元＋5817元＋2447元＋2068元＋3802元＋2543元）。关于被告主张的2013年2

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第234号上诉人（原审原告）：大连市瑞奇商贸有限公司.法定代表人：许杰，该公司经理。委托代理人：邓洁，该公司员工。委托代理人：孙庆敏，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：刘歆。委托代理人：吴士江，辽宁郡东律师事务所律师。原审原告大连市瑞奇商贸有限公司与原审被告刘歆劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2013年9月25日作出（2……