劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1298号

赵某某与陈某某开办的深圳市龙岗区横岗科××电子厂（已注销）曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于赵某某与陈某某的上诉理由，本院分析如下：关于赵某某的加班工资差额及25%经济补偿金的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者就存在加班事实承担举证责任。而根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，双方当事人均确认赵某某存在加班事实及用人单位对赵某某实行考勤制度。因此，陈某某应就赵某某近两年来的工作时间承担举证责任。由于陈某某未提供完整的工资表和考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。赵某某关于其工作时间的主张未超过合理范围，原审法院采信赵某某关于其工作时间的主张并无不当，计算的赵某某加班工资差额亦无不当，本院予以确认。关于赵某某要求陈某某支付加班工资差额的25%经济补偿金请求，该请求于法无据，原审法院不予支持并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资的问题，赵某某主张其工龄为17个月，但其提交的其本人深圳市社会保险参保证明上未显示其

赵某某与陈某某开办的深圳市龙岗区横岗科××电子厂（已注销）曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于赵某某与陈某某的上诉理由，本院分析如下：关于赵某某的加班工资差额及25%经济补偿金的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者就存在加班事实承担举证责任。而根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，双方当事人均确认赵某某存在加班事实及用人单位对赵某某实行考勤制度。因此，陈某某应就赵某某近两年来的工作时间承担举证责任。由于陈某某未提供完整的工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1298号上诉人（原审原告）赵某某，男。上诉人（原审被告）陈某某，男。委托代理人罗长庚，广东金唐律师事务所律师。上诉人赵某某与上诉人陈某某因违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第2433号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经二审审理查明，原审查……