劳动合同纠纷 （2019）粤19民终14877号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人杜博公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对于林少文在二审期间提出的相关请求，由于林少文并未起诉，也未上诉，本院不予审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、杜博公司解雇林少文是否合法；二、杜博公司应否向林少文支付2018年度的奖金差额7687.5元。针对焦点一。林少文与杜博公司在二审期间提交的证据，均不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的“新的证据”的情形，对上述证据本院均不予采纳。杜博公司上诉主张其在一审期间提交的《保密协议》、《员工手册》、U盘及U盘文件截图和证人证言等证据，足以证明林少文严重违反公司规章制度和《保密协议》。本院认为，杜博公司在林少文未在场的情况下，查阅未加设密码的U盘，在林少文否认窃取公司保密文件及泄密的情况下，杜博公司提供的上述证据未形成证据链，无法证明林少文U盘中的保密文件为林少文窃取所得，亦未证明林少文存在泄密的行为。因此，一审判决认定杜博公司违法解除与林少文的劳动合同，并无不当，本院予以维持。针对焦点二。杜博公司上诉主张林少文绩效评定

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人杜博公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对于林少文在二审期间提出的相关请求，由于林少文并未起诉，也未上诉，本院不予审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、杜博公司解雇林少文是否合法；二、杜博公司应否向林少文支付2018年度的奖金差额7687.5元。针对焦点一。林少文与杜博公司在二审期间提交的证据，均不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的“新的证据”的情形，对上述证据本院均不予采纳。杜博公司上诉主张其在一审期间提交的《保密协议》、《员工手册》、U盘及U盘文件截图和证人证言

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终14877号上诉人（原审原告）：东莞杜博皮件有限公司。住所地：广东省东莞市*****************新亚洲浦京高新科技园第十一栋厂房。统一社会信用代码为91441900MA4UHHF14C。法定代表人：阿兰·帕斯卡尔·杜博。委托诉讼代理人：孙智全，广东雄爵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林少文，男，汉族，1988年1月9……