劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1137号

双方对工作岗位、已付工资、离职时间及事由均无异议，对此原审法院予以确认。杨云妹自愿撤回关于未休年休假工资的诉讼请求，是其自身权益的合法处分，原审法院予以准照。本案的争议焦点在于：光之宏公司是否须向杨云妹支付解除劳动关系的经济补偿。首先，杨云妹于2013年9月1日在《离职说明》下签名，被扣款200元后离职。杨云妹作为完全民事行为能力人，应当充分知悉、理解《离职说明》的意义，杨云妹在签名及结清工资被扣款时均未表示异议，杨云妹现主张并非其真实意愿，缺乏事实依据。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的…”的规定，杨云妹离职时双方并非签订解除劳动合同协议，而是杨云妹提交《离职说明》后办理离职手续，杨云妹未举证证明由光之宏公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，因此，杨云妹请求光之宏公司支付协商一致解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实依据，原审法院不予支持。杨云妹在《离职说明》中明确表

双方对工作岗位、已付工资、离职时间及事由均无异议，对此原审法院予以确认。杨云妹自愿撤回关于未休年休假工资的诉讼请求，是其自身权益的合法处分，原审法院予以准照。本案的争议焦点在于：光之宏公司是否须向杨云妹支付解除劳动关系的经济补偿。首先，杨云妹于2013年9月1日在《离职说明》下签名，被扣款200元后离职。杨云妹作为完全民事行为能力人，应当充分知悉、理解《离职说明》的意义，杨云妹在签名及结清工资被扣款时均未表示异议，杨云妹现主张并非其真实意愿，缺乏事实依据。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1137号上诉人（原审原告）：杨云妹，女。委托代理人：任凯、郑维川，均系广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市光之宏硅橡胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇宏业工业区宏业北十二路1号。法定代表人：陈学。委托代理人：孟庆鹏，公司员工。上诉人杨云妹与被上诉人东莞市光之宏硅橡胶制品有限公司（以下简称光之宏公司）劳动……