劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6638号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。本案中，国医药业公司主张其解除与吴平之间的劳动关系属经济性裁员，但国医药业公司提供入账凭证及会议记录等材料并不足以证明国医药业公司符合经济性裁员的法定实体性及程序性条件，据此，一审法院认为，国医药业公司解除与吴平之间的劳动关系，不符合法律规定，国医药业公司应支付吴平违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍经济补偿金101122元，扣除已支付的经济补偿金50561元，国医药业公司还应支付50561元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：国医药业公司于判决生效后十日内向吴平支付违法解除劳动合同的赔偿金差额50561元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由国医药业公司承担。本院二审期间，当事人没有提新证据。本院查明事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：劳动者合法权益受

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。本案中，国医药业公司主张其解除与吴平之间的劳动关系属经济性裁员，但国医药业公司提供入账凭证及会议记录等材料并不足以证明国医药业公司符合经济性裁员的法定实体性及程序性条件，据此，一审法院认为，国医药业公司解除与吴平之间的劳动关系，不符合法律规定，国医药业公司应支付吴平违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍经济补偿金101122元，扣除已支付的经济补偿金50561元，国医药业公司还应支付50561元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6638号上诉人（原审被告）：吴江市国医药业有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇坝里村。法定代表人:胡建国，总经理。委托诉讼代理人：张建华，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：谢燕芳，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：吴平。委托诉讼代理人：陈栋，苏剑桥人律师事务所律师。委托代诉讼理人：包宇虹，……