劳动合同纠纷 （2016）赣09民终1491号

对广达公司的起诉是否违反程序规定问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条规定，追索经济补偿金或者赔偿金，超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案易小弟要求广达公司支付经济补偿金及其他赔偿金的金额已超过宜春市袁州区2015年最低工资标准十二个月的金额，故对易小弟辩称广达公司的起诉违反程序规定，应向本院申请，该院不予以采信。对广达公司是否应向易小弟支付经济补偿金、产假期间的工资差额、法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资共计21856元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案广达公司未依法为易小弟缴纳社会保险、未按时发放易小弟法定休假日工资、未对易小弟未享受年休假进行补偿，易小弟提出解除劳动关系，广达公司应向易小弟支付经济补偿金。易小弟实际月工资为3590元，但仲裁裁决申请书中易小弟以月工资3500元主

对广达公司的起诉是否违反程序规定问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条规定，追索经济补偿金或者赔偿金，超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案易小弟要求广达公司支付经济补偿金及其他赔偿金的金额已超过宜春市袁州区2015年最低工资标准十二个月的金额，故对易小弟辩称广达公司的起诉违反程序规定，应向本院申请，该院不予以采信。对广达公司是否应向易小弟支付经济补偿金、产假期间的工资差额、法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资共计21856元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终1491号上诉人（原审原告）：宜春广达汽车销售服务有限公司，住所地：宜春市环城西路泉塘下320国道旁，统一社会信用代码：91360902693741978G。法定代表人：李军，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦尹，江西利元律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂伟，江西利元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易小弟，女，1989年8月12日……