经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终2568号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在一定条件下合理调动劳动者的工作岗位，如经双方当事人协商一致的、劳动者不能胜任工作等，同时用人单位根据自身经营需要可合理调整劳动者的工作岗位和薪酬标准，但不能滥用权利损害劳动者利益。用人单位实施合法的调岗调薪应满足两方面要求：1、双方劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位以及薪酬的约定或规定；2、岗位与薪酬调整应当具有合理性。本案中，陶运峰与同舟公司之间的劳动合同中约定了同舟公司可以根据工作上的需要，以及陶运峰实际能力（专业、工作、体力）适当的调整工作岗位，陶运峰对取消小车专职司机岗位并无异议，只是同意调整为焊工岗位，要求从事叉车工作。陶运峰曾从事焊工工作，且焊工岗位的工资标准高于小车专职司机岗位，对其社会评价并无下降，故一审法院认定同舟公司调整陶运峰的工作岗位为焊工具有合理性，属于用人单位用人自主权范畴。陶运峰拒不接受调整岗位，拒不到新的岗位工作已超过3天，同舟公司在征求当地工会意见后，依据经民主程序制定的员工手册规定解除与陶运峰的劳动合同，合法有据，无需支付补偿金或赔偿金。陶运峰撤回要求同舟公司办理社会保险转移的诉讼请求，系当事

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在一定条件下合理调动劳动者的工作岗位，如经双方当事人协商一致的、劳动者不能胜任工作等，同时用人单位根据自身经营需要可合理调整劳动者的工作岗位和薪酬标准，但不能滥用权利损害劳动者利益。用人单位实施合法的调岗调薪应满足两方面要求：1、双方劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位以及薪酬的约定或规定；2、岗位与薪酬调整应当具有合理性。本案中，陶运峰与同舟公司之间的劳动合同中约定了同舟公司可以根据工作上的需要，以及陶运峰实际能力（专业、工作、体力）适当的调整工作岗位，陶运峰对取消小车专职司机岗位并无异议，只是同意调整为焊工岗位，要求从事叉车工作。陶运

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2568号上诉人（原审原告：陶运峰，男，1979年1月15日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京同舟汽车零部件有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道苏源大道联鑫工业园。法定代表人：王根泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张庆，江苏宁通律师事务所律师。上诉人陶运峰与被上诉人南……