劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终752号

双方当事人对于劳动关系存续期间为2019年5月13日至11月19日均不持异议，依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郭业智入职后，荣太公司未能在2019年6月13日前与其订立书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资差额22,666.42元（4,188.46元÷30天×17天+4,666.67元+4,166.67元+4,500元+4,500元+2,459.62元）。荣太公司主张9,200元中已包含未签订劳动合同的补偿，与《收据》中载明的“奖金”相矛盾，且该金额与应支付的数额相差巨大，一审法院对该主张不予采信。郭业智在仲裁时仅主张22,500元，对于仲裁裁决也未提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果，一审法院对此予以确认，故荣太公司应支付郭业智未签订劳动合同二倍工资差额22,500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审判决：一、驳回荣太公司的全部诉讼请求；二、荣太公司与郭业智在20

双方当事人对于劳动关系存续期间为2019年5月13日至11月19日均不持异议，依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郭业智入职后，荣太公司未能在2019年6月13日前与其订立书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资差额22,666.42元（4,188.46元÷30天×17天+4,666.67元+4,166.67元+4,500元+4,500元+2,459.62元）。荣太公司主张9,200元中已包含未签订劳动合同的补偿，与《收据》中载明的“奖金”相矛盾，且该金额与应支付的数额

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终752号上诉人（原审原告）：武汉荣太服装有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区知音大道**中海琴台华府办公楼**（9）办号。法定代表人：曾珂，系该公司董事长。委托诉讼代理人：范晨旭，湖北彰卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭业智，男，汉族，1995年8月12日出生，住湖北省武汉市江汉区。上诉人武汉荣太服装有限公司（以下简称荣太公司）……