劳动合同纠纷 （2017）粤18民终677号

本案是劳动争议纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。法院根据案件的事实重新进行处理。戴鸿兴要求新北江制药公司支付克扣的劳动报酬合计约2786元（2015年12月的月绩效奖金577元、2015年年终奖中的节余分配奖金1080元、2016年1月份的保健津贴152元、2016年1月份的月绩效奖金977元），并支付赔偿金2786元的请求。首先，戴鸿兴请求2015年12月的月绩效奖金577元问题。戴鸿兴的工资及各类补贴、绩效奖金均参与丽珠集团制药公司处绩效考核，单位考核办法已明确收入与产量挂钩。从丽珠集团制药公司所供的2015年11月、12月奖金考核计算表反映，11月份提炼二部的产量指标为457，12月份产量指标为320，符合丽珠集团制药公司对产品结构进行调整、转产，产量逐渐减少的常理。丽珠集团制药公司核定2015年12月份保底绩效奖金为400元，对没有同意调整至提炼三部的人员以保底绩效奖金400元发放，对同意调整至提炼三部的人员，在保底绩效奖金400元的基础上由提炼三部发放奖金补贴，没有违反丽珠集团制药公司本身有效发放工资、奖金的规定。现戴鸿兴要求新北江制药公

本案是劳动争议纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。法院根据案件的事实重新进行处理。戴鸿兴要求新北江制药公司支付克扣的劳动报酬合计约2786元（2015年12月的月绩效奖金577元、2015年年终奖中的节余分配奖金1080元、2016年1月份的保健津贴152元、2016年1月份的月绩效奖金977元），并支付赔偿金2786元的请求。首先，戴鸿兴请求2015年12月的月绩效奖金577元问题。戴鸿兴的工资及各类补贴、绩效奖金均参与丽珠集团制药公司处绩效考核，单位考核办法已明确收入与产量挂钩。从丽珠集团制药公司所供的2015年11月、12月奖金考核计算表反映，11月份

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终677号上诉人（原审原告）:戴鸿兴，男，1964年2月1日出生，汉族，住清远市清新区。委托代理人：麦美群，广东名典律师事务所律师。委托代理人：邓昱，广东名典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丽珠集团新北江制药股份有限公司，住所地：清远市人民一路，统一社会信用代码：91441800617971683E。法定代表人：唐阳刚。委托代理人……