劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4971号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、鑫光公司应否向粟健康支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、鑫光公司应否向粟健康支付违法解除劳动关系的赔偿金；三、鑫光公司应否支付粟健康医疗费。焦点一，鑫光公司主张由于人事变动，无法找到粟健康的劳动合同。鑫光公司没有提供证据证明双方已签订劳动合同，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，鑫光公司应支付粟健康未签订劳动合同的二倍工资差额。对鑫光公司关于无需支付粟健康未签订劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。焦点二，鑫光公司主张粟健康申请离职，缺乏证据证明，本院不予支持。鑫光公司没有提供证据证明粟健康存在不服从工作安排、消极怠工的行为，原审法院认定鑫光公司违法解除粟健康劳动关系，鑫光公司应向粟健康支付解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持。焦点三，粟健康在东莞市外门诊治疗，不符合《东莞市社会基本医疗保险规定》第二十二条规定的享受东莞市基本医疗保险待遇的条件，鑫光公司无需支付粟健康医疗费。原审法院对此处理有误，本院予以纠

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、鑫光公司应否向粟健康支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、鑫光公司应否向粟健康支付违法解除劳动关系的赔偿金；三、鑫光公司应否支付粟健康医疗费。焦点一，鑫光公司主张由于人事变动，无法找到粟健康的劳动合同。鑫光公司没有提供证据证明双方已签订劳动合同，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，鑫光公司应支付粟健康未签订劳动合同的二倍工资差额。对鑫光公司关于无需支付粟健康未签订劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。焦点二，鑫光公司主张粟健

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4971号上诉人（原审原告）：东莞市鑫光机械科技有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大沙村连马路**号*栋。组织机构代码为324981802。法定代表人：林文弟，总经理。委托代理人：韩友江，广东格雷兄弟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：粟××男，汉族，1970年12月26日出生，住湖南省邵东县。委托代理人：胡正东，广东泰旭律师事……