劳动合同纠纷 （2018）沪02民终4568号
裁判要旨
用人单位作出解除劳动合同决定引发劳动争议的，用人单位负举证之责。班安欧管理公司以经营策略调整、浦工原岗撤销、双方协商未成为由辞退浦工，即主张依《劳动合同法》第四十条第三款规定行使解除权，则应举证证明上述理由成立。虽然从形式上看，班安欧管理公司调整公司管理架构、浦工财务及行政经理岗位被撤销、双方经过协商、协商未成、遂解除，过程与条文要求相符，但这仅系表象，班安欧管理公司仍须举证证明其调整架构、撤销岗位系客观，系为经营所需。班安欧管理公司虽提供了电子邮件及公证书，但仅凭一纸通知尚不足以证明架构调整、撤销岗位系客观或必要。并无证据证明该调整与撤销决定系经集体讨论而定，也没有证据证明财务和行政职责集一身在数年来的现实经营中实际造成不便或使公司利益受损，相反事实上，一岗拆分成四岗，班安欧管理公司需另行招聘人员上岗，一定程度上系增加人力成本。故应认定，关于原劳动合同无法履行系因客观情况发生重大变化所致之主张，班安欧管理公司的举证不充分。退一步，即便出于经营自主权的考虑，认为班安欧管理公司架构调整、撤销岗位原则上不应受到过多干预，尚属合理，那么，因岗位被撤销对浦工而言是劳动合同内容的重大变化，且浦工
摘要
班安欧企业管理(上海)有限公司与浦工劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终4568号上诉人(原审原告)：班安欧企业管理(上海)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王小梅。委托诉讼代理人：陈川，北京市中伦(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志伟，北京市中伦(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：浦工，女，1978年10月15日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：ＸＸ，上海一曼律师事务所……