劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第913号

双方对于之间劳动关系已经解除并无异议，予以确认。争议焦点为：1.睦龙公司是否需支付陈愉2012年7月至2014年6月期间的加班费差额；2.睦龙公司是否已足额支付陈愉2014年7月份工资；3.睦龙公司解雇陈愉是否合法。针对第一个争议焦点，双方签订的劳动合同中约定初始工资为1300元+3840元，加班费按照《劳动法》、《广东省工资支付条例》规定支付。可见合同约定睦龙公司应按照7.47元/小时（1300元÷21.75元÷8）或者29.54元/小时[（1300元+3840元）÷21.75元÷8]的标准向陈愉支付加班费。而陈愉在职期间，睦龙公司分别按照10.36元/小时、10.44元/小时、10.755元/小时及7.76元/小时的标准支付加班费，与合同约定并不一致。故本案应视为陈愉的全部收入对应其全部工作时间，睦龙公司是否已足额向陈愉支付工资，应以东莞市同期最低小时工资标准作为判断依据。若睦龙公司支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为睦龙公司已经足额支付加班费；反之，则视为睦龙公司未足额支付加班费。本案即便是按照陈愉的主张，认定其每月全勤，每日上班12小时，其应得的最低工资应计算为：[21

双方对于之间劳动关系已经解除并无异议，予以确认。争议焦点为：1.睦龙公司是否需支付陈愉2012年7月至2014年6月期间的加班费差额；2.睦龙公司是否已足额支付陈愉2014年7月份工资；3.睦龙公司解雇陈愉是否合法。针对第一个争议焦点，双方签订的劳动合同中约定初始工资为1300元+3840元，加班费按照《劳动法》、《广东省工资支付条例》规定支付。可见合同约定睦龙公司应按照7.47元/小时（1300元÷21.75元÷8）或者29.54元/小时[（1300元+3840元）÷21.75元÷8]的标准向陈愉支付加班费。而陈愉在职期间，睦龙公司分别按照10.36元/小时、10.44元/小时、10.755

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第913号上诉人（原审被告）：睦龙塑胶（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：芳贺诚，董事长。委托代理人：戴南雁，广东格雷兄弟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈愉。委托代理人：梁学沛、陈勤，分别系广东莲馨律师事务所律师、辅助人员。上诉人睦龙塑胶（东莞）有限公司（以下简称睦龙公司）因与被上诉人陈愉劳动合同纠纷一案，……