劳动合同纠纷 （2016）皖05民终513号、514号

首先，王智勇根据当涂县人力资源和社会保障局发布的《2014年当涂县公益性岗位招聘公告》，应聘当涂县市政管理所巡查员岗位，通过面试考核后于2014年10月27日到当涂县市政管理所工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方已建立劳动关系。当涂县市政管理所未提供证据证明王智勇存在该法第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其单方面以口头方式辞退王智勇不符合法律规定，故对王智勇要求与当涂县市政管理所维持劳动关系、签订劳动合同的诉请，本院予以支持。当涂县市政管理所关于王智勇2014年10月27日到该所仅是了解工作岗位、双方就终止劳动关系已达成合意的主张，与事实不符，本院不予采信。其次，王智勇2014年10月申请劳动仲裁后又撤回仲裁申请，至2015年10月8日再次申请劳动争议仲裁，怠于行使权利近一年，致使双方劳动关系处于停滞状态，期间王智勇也未提供劳动，对其要求当涂县市政管理所赔偿工资损失21000元的请求，本院不予支持。王智勇主张其撤回仲裁申请是应当涂县市政管理所主管部门的要求进行和解，但未提供证据证明，况在仲裁过程中亦可以和解。综上，原审认定事实清楚，适用法律正

首先，王智勇根据当涂县人力资源和社会保障局发布的《2014年当涂县公益性岗位招聘公告》，应聘当涂县市政管理所巡查员岗位，通过面试考核后于2014年10月27日到当涂县市政管理所工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方已建立劳动关系。当涂县市政管理所未提供证据证明王智勇存在该法第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其单方面以口头方式辞退王智勇不符合法律规定，故对王智勇要求与当涂县市政管理所维持劳动关系、签订劳动合同的诉请，本院予以支持。当涂县市政管理所关于王智勇2014年10月27日到该所仅是了解工作岗位、双方就终止劳动关系已达成合意的主张，与事实不符，本院不

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终513号、514号上诉人（原审原告暨被告）：王智勇，男，汉族，户籍地安徽省当涂县。上诉人（原审被告暨原告）：当涂县市政管理所，住所地安徽省当涂县。法定代表人：钱伟，该市政所所长。委托代理人：董科宝，安徽姑城律师事务所律师。上诉人王智勇、当涂县市政管理所因劳动合同纠纷一案，均不服安徽省当涂县人民法院（2015）当民一初字第01141号……