经济补偿金纠纷 （2016）津02民终577号

根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者１个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，和昇公司所进行的组织架构调整系根据集团公司统一安排，所调整的对象包括与集团公司相关联的各公司，具体到和昇公司的调整对象系针对所有部门。可见，和昇公司所进行的组织架构调整系基于企业整体经营需要，而非因人调整，该调整具有客观性，系企业依法行使经营自主权之体现。同时，王靖波的原岗位为人资科科长，现经调整后，尽管人资科的相关职能仍存在，但人资科科长的岗位已不存在。综上，故该组织架构调整应认定为“客观情况发生重大变化”。根据前述调整，导致王靖波部门主管的工作岗位已不存在，双方劳动合同已无法按照之前的岗位履行，在该情形下，和昇公司有权要求王靖波协商变更劳动合同内容。和昇公司向王靖波所提供的新岗位与王靖波的原工作内容相近，且用特殊津贴的形式弥补了王靖波因职级调整所导致的工资影响，使得王靖波尽管岗位调整，但薪酬并未不合理下降，故和昇公司所提出的

根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者１个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，和昇公司所进行的组织架构调整系根据集团公司统一安排，所调整的对象包括与集团公司相关联的各公司，具体到和昇公司的调整对象系针对所有部门。可见，和昇公司所进行的组织架构调整系基于企业整体经营需要，而非因人调整，该调整具有客观性，系企业依法行使经营自主权之体现。同时，王靖波的原岗位为人资科科长，现经调整后，尽管人资科的相关职能仍存在，但人资科

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终577号上诉人（原审被告）王靖波，女，1972年5月5日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托代理人李超，天津法商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津和昇塑料制品有限公司，住所地天津经济技术开发区西区西北一街19号。法定代表人黄锡兴，董事长。委托代理人宋辉，天津洪文律师事务所律师。上诉人王靖波与被上诉人天津和昇塑料制品有限公司劳动合同纠……