劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第161号

用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。原告接收出纳工作时，无据证明双方曾就额外支付劳动报酬事宜达成协议，且原告兼任出纳工作期间对此也无异议，原、被告之间的行为说明双方已经通过实际履行的方式默示调整了原合同约定，应视为双方对此变更达成一致意见，故原告主张额外支付兼任出纳工作时期间的劳动报酬，缺少事实依据。从原告的工作时间来看，原告兼任出纳期间虽有加班，但被告亦给付了原告加班费，原告所获劳动报酬并未因此而受到不利影响，原告于本案再次请求支付工资，依据不足，不予支持。原告主张的拖欠工资赔偿金亦随之不能得到支持。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据法律规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告制定的《就业规则》符合法律规定，原告已经学习了被告的《就业规则》，对公司规章制度应当清楚，故原告应服从被告的工作

用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。原告接收出纳工作时，无据证明双方曾就额外支付劳动报酬事宜达成协议，且原告兼任出纳工作期间对此也无异议，原、被告之间的行为说明双方已经通过实际履行的方式默示调整了原合同约定，应视为双方对此变更达成一致意见，故原告主张额外支付兼任出纳工作时期间的劳动报酬，缺少事实依据。从原告的工作时间来看，原告兼任出纳期间虽有加班，但被告亦给付了原告加班费，原告所获劳动报酬并未因此而受到不利影响，原告于本案再次请求支付工资，依据不

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第161号上诉人（原审原告）：李荣，女，无职业。委托代理人：孙杰，辽宁慧之博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平和产业（大连）有限公司，住所地大连经济技术开发区松江路6号。法定代表人：大竹功一，董事长。委托代理人：苏亚，辽宁法大律师事务所律师。原审原告李荣与原审被告平和产业（大连）有限公司（以下简称平和公司）劳动合同纠纷一案，大连……