经济补偿金纠纷 （2019）苏02民终5241号

合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。关于金蝎公司是否系违法解除。金蝎公司以徐莉窃取公司重要机密信息，损害公司利益，违反《员工管理制度》为由，单方解除与徐莉的劳动关系。首先，金蝎公司举证的《员工管理制度》和关于规章制度生效的会议纪要、照片，仅有金蝎公司部分人员签名，甚至无中蕴公司方派驻人员的签名，故不能证明《员工管理制度》系经过民主程序制定，照片也不能体现向劳动者进行公示的具体时间、地点，也无证据证明向徐莉进行了告知，故《员工管理制度》不能作为处理本案劳动争议的依据。其次，因金蝎公司股东在经营过程中产生矛盾，中蕴公司搬走电脑。金蝎公司提供的第三方公司的通知书，并不能证明徐莉实施了窃取公司重要机密信息，损害公司利益的行为。因此，金蝎公司解除与徐莉的劳动合同依据不足，构成违法解除，金蝎公司应当支付赔偿金。关于工作年限的计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》则规定：劳动者仍在

合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。关于金蝎公司是否系违法解除。金蝎公司以徐莉窃取公司重要机密信息，损害公司利益，违反《员工管理制度》为由，单方解除与徐莉的劳动关系。首先，金蝎公司举证的《员工管理制度》和关于规章制度生效的会议纪要、照片，仅有金蝎公司部分人员签名，甚至无中蕴公司方派驻人员的签名，故不能证明《员工管理制度》系经过民主程序制定，照片也不能体现向劳动者进行公示的具体时间、地点，也无证据证明向徐莉进行了告知，故《员工管理制度》不能作为处理本案劳动争议的依据。其次，因金蝎公司股东在经营过程中产生矛盾，中蕴公司搬走电脑。金蝎公司提供的第三方公司的通知书，并

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终5241号上诉人（一审被告）：无锡金蝎中蕴风电科技有限公司，住所地无锡市滨湖区高凯路7号。法定代表人：董应民，该公司董事长。委托诉讼代理人：余明月，江苏神阙律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：徐莉，女，1988年7月31日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：顾裕滔，江苏金渠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钿钿，江苏金渠律师事……