劳动合同纠纷 （2017）粤20民终219号

一、关于李青颖要求达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向其支付应签未签无固定期限劳动合同（2015年11月17日至2016年1月8日）的加付工资20800元的问题。李青颖于2015年11月17日重新入职达进科技公司，其并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定用人单位应与其签订无固定期限劳动合同的情形，即使存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，也不影响李青颖与达进科技公司双方自愿签订固定期限劳动合同，李青颖在重新入职后与达进科技公司签订固定期限劳动合同并无违反法律法规的禁止性规定，李青颖也未提交依据证明达进科技公司在签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，故李青颖要求达进元件公司、达进科技公司支付应签未签无固定期限劳动合同的加付工资，于法无据，一审法院不予支持。二、关于李青颖要求达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向其支付违法约定试用期（2015年11月17日至2016年2月16日）的经济赔偿金20800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”李青颖原在达进科技公司处任职维修部经理，其从达进科技公

一、关于李青颖要求达进元件公司、达进科技公司承担连带责任，向其支付应签未签无固定期限劳动合同（2015年11月17日至2016年1月8日）的加付工资20800元的问题。李青颖于2015年11月17日重新入职达进科技公司，其并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定用人单位应与其签订无固定期限劳动合同的情形，即使存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，也不影响李青颖与达进科技公司双方自愿签订固定期限劳动合同，李青颖在重新入职后与达进科技公司签订固定期限劳动合同并无违反法律法规的禁止性规定，李青颖也未提交依据证明达进科技公司在签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，故李青颖要求达进元

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终219号上诉人（原审原告）：李青颖，男，1978年11月18日出生，汉族，住广西壮族自治区贵港市港北区。委托诉讼代理人：刘安和，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：张虹，广东洋三律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：中山市达进电子元件有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平工业区。法定代表人：刘湧波，该公司董事。上诉人（原审被告）……