劳动争议、人事争议 （2021）冀04民终3305号

人力资源中心以师贵杰申请仲裁超过仲裁时效为由予以抗辩。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”师贵杰离职时间为2018年4月，申请仲裁时间为2020年4月24日。故师贵杰申请仲裁已超过1年仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。” 综上所述，师贵杰主张的仲裁请求超过仲裁时效，该院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，遂判决：驳回师贵杰的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由师贵杰负担。 二审查明事实与一审认定事实一致，予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲

人力资源中心以师贵杰申请仲裁超过仲裁时效为由予以抗辩。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”师贵杰离职时间为2018年4月，申请仲裁时间为2020年4月24日。故师贵杰申请仲裁已超过1年仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终3305号 上诉人（原审原告）：师贵杰，男，1969年9月11日出生，汉族，住河北省邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：程万瑞，河北维民权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石永建，河北维民权律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地河北省邯郸市丛台区人民路312新时代商务大厦23层。 法定代表人……