劳动争议 （2019）苏1311民初4131号
裁判要旨
依法成立的合同，受法律保护。 宿迁市高新技术产业开发区管理委员会与被告城东污水处理厂签订了运维合同，在天源公司注销后，其人员工资等一切劳动待遇也由被告城东污水处理厂接管。 因此，虽然原、被告未签订书面劳动合同，但以上证据足以证明在2018年4月4日起双方存在事实上的劳动关系，原告的合法权利应予保护。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，被告应在2018年5月4日前与原告签订书面劳动合同，其未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。 庭审中原、被告双方对原告每月工资2500元均予以认可，本院亦予以确认。 故被告应支付原告2018年5月4日至2018年6月4日间未签订书面劳动合同的双倍工资2500元。 原告要求支付未签订书面劳动合同协议工资20000元，证据不足，超出2500元的部分，本院不予支持。 因原告系主动辞
摘要
施备与宿迁市城东污水处理厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1311民初4131号原告：施备，男，1990年7月24日生，居民，住所地江苏省宿迁市宿豫区。 被告：宿迁市城东污水处理厂，住所地江苏省宿迁市宿豫经济开发区富春江路西侧紫金山路北侧。 投资人：叶书强。 委托诉讼代理人：董加胜、侯杰，系该厂职工。 原告施备与被告宿迁市城东污水处理厂（以下简称城东污水处理厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6……