劳动争议 （2018）皖16民终536号
裁判要旨
本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系，被告是否因为原告办理退休手续承担责任。该院认为原、被告之间存在合法的劳动关系，合法的劳动关系依法应当保护。原告历子明以被告西阳镇政府未按法律规定为其办理退休申报手续，给原告晚年生活带来了灾难影响为由向该院提起诉讼，其理由正当，但该诉讼请求已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于1998年因国家政策调整离开被告处工作，1998年退休，现原告以劳动争议为由，向仲裁机构提请劳动仲裁，又以同一事实同一理由向我院提起诉讼，却未能提供证据证实其在劳动仲裁时效期间内已经向被告提出过劳动仲裁申请的情形。原告的主张已经超过法定的仲裁时效，不予支持。案经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告历子明的诉讼请求。案件受理费10元，由原告历子明承担。双方当事人二审均无新证据，且对相对方的一审
摘要
历子明、涡阳县西阳镇人民政府劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖16民终536号上诉人（原审原告）：历子明，男，1946年10月25日出生，汉族，住安徽省涡阳县。委托代理人：钱大卫，男，汉族，1962年11月16日出生，住安徽省淮北市相山区。被上诉人（原审被告）：涡阳县西阳镇人民政府，住所地安徽省涡阳县西阳镇。法定代表人：牛华山，该镇镇长。委托代理人：彭线齐，安徽彭线齐律师事务所律师。上诉人历子明因与被上……