劳动争议 （2018）豫01民终3571号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2014年11月审批退休，于2014年12月开始享受退休待遇，此时，原告与被告之间的劳动关系已经终止。原告再于2017年8月18日申请仲裁，已经超出法律规定的仲裁时效，故对于原告的诉请，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告吴玉霞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴玉霞负担。二审期间，各方当事人均未向法庭提交新的证据。依据有效证据，本院二审经审理查明的事实同一审法院查明的事实。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据本案已查明的事实，吴玉霞于2014年11月审批退休，2014年12月开始享受退休待遇，吴玉霞此时应当知道其权利是否受到侵害。吴玉霞直至2017年8月18日才提出仲裁申请，已超过申请仲裁的时效期间，且吴玉霞亦无证据证明本案仲裁时效存在中止、中断的法定情形，故一审认定吴玉霞申
摘要
吴玉霞、河南农大桃李园大酒店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3571号上诉人（原审原告）：吴玉霞，女，汉族，1964年11月12日出生，住河南省固始县。委托诉讼代理人：钱聪，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南农大桃李园大酒店有限公司，住所地郑州市文化路95号院。法定代表人：张国栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：王同良，河南豫商律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷萌萌，河南豫商律师……