劳动合同纠纷 （2021）津03民终1029号

本案诉争焦点为中冶公司是否欠付王利军工资及加班费。就王利军主张的2019年4月至2020年3月的工资差额30000元诉请而言，因双方在劳动合同中并未约定固定工资标准，根据中冶公司《中冶天工集团有限公司工程项目部薪酬管理办法》的相关规定，基本工资指导标准按季度资金情况考核实施联动调整贯穿项目全周期，中冶公司对薪酬发放享有调整权利，中冶公司根据王利军所在项目的月均产值计算其基本工资及绩效工资，由此说明，王利军每月的工资数额存在随时调整和变化的可能。中冶公司根据项目的收益情况发放王利军2019年4月至2020年3月工资，具体发放数额亦不低于天津市最低工资标准，且该薪酬管理办法已经向王利军进行培训和告知，因此，中冶公司并不存在欠付王利军2019年4月至2020年3月工资差额情形，对王利军该项诉请内容，不予支持。就双方争议的延时加班费一节，双方对于仲裁裁决中认定的王利军在2018年6月至2019年12月期间延时加班时间并无异议，王利军认为中冶公司还应支付其2018年6月之前的加班费，而中冶公司则认为计算延时加班费的基数有误，计算加班费的基数应当只包含基本工资，而不包含绩效工资和津贴。对此，王利军

本案诉争焦点为中冶公司是否欠付王利军工资及加班费。就王利军主张的2019年4月至2020年3月的工资差额30000元诉请而言，因双方在劳动合同中并未约定固定工资标准，根据中冶公司《中冶天工集团有限公司工程项目部薪酬管理办法》的相关规定，基本工资指导标准按季度资金情况考核实施联动调整贯穿项目全周期，中冶公司对薪酬发放享有调整权利，中冶公司根据王利军所在项目的月均产值计算其基本工资及绩效工资，由此说明，王利军每月的工资数额存在随时调整和变化的可能。中冶公司根据项目的收益情况发放王利军2019年4月至2020年3月工资，具体发放数额亦不低于天津市最低工资标准，且该薪酬管理办法已经向王利军进行培训和告

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1029号上诉人（原审被告、原告）：中冶天工集团有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道88号。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：曹磊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王学胜，男，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：王利军，男，1986年1月26日出生，汉族，住山西省阳泉市。上诉人中冶天工集团有限公司（以下简称中冶……