劳动争议 （2017）辽01民终12735号

劳动者的合法权益受法律保护。关于恒力公司应否支付付智2015年9月工资的问题。恒力公司执行打卡考勤制度，虽然偶尔存在打卡机故障的情形，但都会由员工采取报送考勤记录异常的证明确认其正常出勤情况。而2015年9月付智存在多天未打卡和少打卡的情形，又未向公司提交考勤记录异常证明，故对于付智认为当月其正常出勤的抗辩，一审法院不予采信。付智主张2015年9月存在请假的情形，因未在法定举证期限内提交相关证据证明，一审法院不予采信。恒力公司制定的《人力资源管理制度》有付智的签字确认，能够证明恒力公司已履行了公示程序，且该制度未违反法律、行政法规之规定，对于双方具有约束力。恒力公司按照上述制度规定扣减付智当月工资及员工应承担部分的社会保险费用后，未向付智支付工资并无不当。故对于付智提出的支付2015年9月工资报酬之仲裁主张，一审法院不予支持。关于恒力公司应否支付付智驻外补助的问题。驻外补助系恒力公司根据自身企业经营特点制定的特殊制度，属于企业自主经营权利，其有权决定是否发放。而且恒力公司在驻外补助取消后支付给付智的工资报酬既未低于双方劳动合同约定的工资数额，又未低于统筹地区最低工资标准，故对于付智驻外

劳动者的合法权益受法律保护。关于恒力公司应否支付付智2015年9月工资的问题。恒力公司执行打卡考勤制度，虽然偶尔存在打卡机故障的情形，但都会由员工采取报送考勤记录异常的证明确认其正常出勤情况。而2015年9月付智存在多天未打卡和少打卡的情形，又未向公司提交考勤记录异常证明，故对于付智认为当月其正常出勤的抗辩，一审法院不予采信。付智主张2015年9月存在请假的情形，因未在法定举证期限内提交相关证据证明，一审法院不予采信。恒力公司制定的《人力资源管理制度》有付智的签字确认，能够证明恒力公司已履行了公示程序，且该制度未违反法律、行政法规之规定，对于双方具有约束力。恒力公司按照上述制度规定扣减付智当月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12735号上诉人（原审原告）：辽宁恒力工程机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈辽路108号。法定代表人：隋喜民，该公司的总经理。委托诉讼代理人：姜丽颖，辽宁秀文律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐立彬，辽宁秀文律师事务所律师。上诉人（原审被告）：付智，男，1989年9月10日出生，汉族，住辽宁省灯塔市铧子镇中心街****号。委托诉……