劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第600号

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。刘坤于2013年5月13日以书面形式提出解除劳动合同，春秋航空公司于次日收悉。刘坤要求离职的意思表示已于次日到达春秋航空公司，此后刘坤亦未向春秋航空公司提供劳动。春秋航空公司在刘坤提出解除劳动合同后，仍然支付刘坤工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明春秋航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年6月14日依法解除。春秋航空公司应及时为刘坤办理退工手续，包括出具解除劳动关系证明、办理人事档案移交手续以及社会保险关系的转移手续。春秋航空公司关于刘坤违反服务期约定，要求刘坤继续履行劳动合同的抗辩意见，不符合法律规定，原审法院不予采纳。春秋航空公司要求不承担为刘坤办理退工手续义务的诉讼请求，原审法院不予支持。关于刘坤违反服务期约定的争议，春秋航空公司可另辟合法途径解决。刘坤要求春秋航空公司出具安保评估证明、将刘坤的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到民航华东地区管理局暂存保管的

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。刘坤于2013年5月13日以书面形式提出解除劳动合同，春秋航空公司于次日收悉。刘坤要求离职的意思表示已于次日到达春秋航空公司，此后刘坤亦未向春秋航空公司提供劳动。春秋航空公司在刘坤提出解除劳动合同后，仍然支付刘坤工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明春秋航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2013年6月14日依法解除。春秋航空公司应及时为刘坤办理退工手续，包括出具解除劳动关系证明、办理人事档案移交手续以及社会保险关系的转移手续。春秋航空公司关于刘坤违反服务期约

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第600号上诉人（原审被告）春秋航空股份有限公司。被上诉人（原审原告）刘坤。上诉人春秋航空股份有限公司（以下简称春秋航空公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年6月17日公开开庭进行了审……