工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终6959、7019号

一、关于鼎盛公司是否应当支付经济补偿金的问题。邹明亮以鼎盛公司一直未为其缴纳社会保险为由解除与鼎盛公司的劳动合同，要求鼎盛公司支付经济补偿金。鼎盛公司认为是因为邹明亮自身不愿意缴纳社保所导致其未为邹明亮缴纳，但鼎盛公司未提供任何证据佐证其辩解，其辩解一审法院不予采信。一审法院认为，用人单位有义务按时足额向劳动者支付相应的工资待遇，包括应在合理期限内为劳动者缴纳社保，未在合理期限内缴纳的，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，因此邹明亮要求鼎盛公司支付经济补偿金之诉讼请求应予支持。经查，邹明亮在受伤前12个月的月平均工资为3288元，鼎盛公司认为应当从邹明亮解除劳动合同时前12个月的平均工资计算经济补偿金。一审法院认为，邹明亮在受伤后即住院治疗，一直未在鼎盛公司上班，对其经济补偿金按受伤前12个月的平均工资计算并无不妥，因此鼎盛公司应向邹明亮支付的经济补偿金为16440元。二、关于邹明亮是否享受工伤医疗待遇的问题。邹明亮提供了苏州市人社局的工伤认定书，该认定书认定邹明亮本起受伤事故为工伤，并经苏州市劳鉴委鉴定为十级伤残。尽管鼎盛公司辩称邹明亮是非工作时间受伤，但其并未提

一、关于鼎盛公司是否应当支付经济补偿金的问题。邹明亮以鼎盛公司一直未为其缴纳社会保险为由解除与鼎盛公司的劳动合同，要求鼎盛公司支付经济补偿金。鼎盛公司认为是因为邹明亮自身不愿意缴纳社保所导致其未为邹明亮缴纳，但鼎盛公司未提供任何证据佐证其辩解，其辩解一审法院不予采信。一审法院认为，用人单位有义务按时足额向劳动者支付相应的工资待遇，包括应在合理期限内为劳动者缴纳社保，未在合理期限内缴纳的，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，因此邹明亮要求鼎盛公司支付经济补偿金之诉讼请求应予支持。经查，邹明亮在受伤前12个月的月平均工资为3288元，鼎盛公司认为应当从邹明亮解除劳动合同时前12

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6959、7019号上诉人（原审被告、原告）：苏州鼎盛食品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区石湖西路159号。法定代表人：叶庆明，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭晶晶、林均虎，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：邹明亮。上诉人苏州鼎盛食品有限公司（以下简称鼎盛公司）因与被上诉人邹明亮工伤保险待遇纠纷一案不服苏州市吴中区……